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디지털트랜스포메이션 사례

Digital 기업이 일하는 법 - HR 혁신 1. Digital Transformation을 직면한 HR [1] 많은 조직들이 그러하듯, HR은 시대의 흐름에 맞춰 끊임없이 변화를 위해 노력해 왔습니다. 하지만 4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라, HR은 과거와 다르게 완전히 새로운 변화와 혁신을 요구받고 있으며, 그것은 Digital HR로 정의할 수 있습니다. 사실 HR의 Digitalization은 오랜 시간에 걸쳐 진행된 것입니다. HR은 과거 임직원 정보의 단순 기록부터 시작하여 현재 시스템을 활용한 체계적인 관리로 이어오고 있으며, 임직원 대상의 다양한 서비스들을 시스템 기반으로 제공해 왔습니다. 그리고 사업 지원을 위한 인력관리 시스템을 비롯하여 채용, 양성, 보상 등 인사 기능별로 개별 시스템의 구축 및 개선을 지속해 왔습니다. 이제.. 더보기
사례로 보는 뉴노멀 시대의 재무팀을 위한 디지털 트랜스포메이션 코로나19의 장기화로 인해 전 세계적으로 경기가 침체되면서 역성장 추세에 있습니다. 심지어 코로나가 종식되더라도 경제적 위기가 지속되고 회복기간이 오래 걸릴 것이라는 전망까지 나오고 있습니다. 따라서, 기업의 재무는 미래의 불확실성과 변동성에 대한 리스크를 관리하는 데 더욱 집중할 것으로 보여집니다. 2018년 6월 CGMA(Chartered Global Management Accountant)의 보고서에 의하면, 미래의 재무 부서는 자동화된 재무를 통하여 불확실성 속에서 비즈니스 리스크에 대한 통찰을 제공하는 전략가로서의 역할로 변화할 것입니다. 많은 기업의 CEO는 불확실성에 대응하기 위해 재무 부서가 실시간 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하길 기대합니다. 재무 부서는 경영진이 최적의 의사결정을 지.. 더보기